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Plantilla Laboral


G4-DMA EMPLEO, G4-EC6

Nos aseguramos de garantizar el derecho de los colaboradores a ausentarse por periodos de maternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo y adicionalmente, otorgamos las facilidades necesarias para complementar con horarios flexibles y trabajo en casa para la reincorporación adecuada a sus funciones. Para este fin hemos llevado a cabo inversiones importantes en infraestructura y equipo, para asegurar la conexión de los colaboradores a sus funciones en todo momento. La disponibilidad de equipos actualmente es la siguiente:

  • 38% con equipos de cómputo portátiles
  • 60% con teléfono móvil

Adicionalmente hemos realizado mejoras en conexión de voz y datos:

  • Servicio de telefonía VOIP que permite tener la extensión telefónica de la oficina en su computadora portátil
  • Conexión de acceso seguro a la red (VPN) para tener acceso a su información desde cualquier lugar
  • Servicios de acceso a información en la nube, por ejemplo nuestro sistema de comunicación interna denominado "PochtecaNet"
  • Como acción colateral de la equidad de género, consideramos el apoyo a nuestros colaboradores en los casos de maternidad y paternidad

G4-LA3
Porcentaje de bajas por maternidad
Bajas por embarazo9
Total de mujeres294
Porcentaje3%


Reincorporación de bajas por maternidad
Bajas por embarazo9
Reincorporadas8
Porcentaje89%





G4-LA4

El número mínimo de semanas de preaviso a los trabajadores y a sus representantes electos que consideramos habitualmente antes de poner en práctica cambios operativos significativos que pudieran afectarles sustancialmente es de cuatro.


En el contrato colectivo especificamos que las negociaciones se llevan a cabo en diciembre de cada año.


G4-9, G4-10

número de empleados por contrato laboral y sexo

EmpresaFemeninoMasculinoTotal general
Asesoría en Servicios Pochteca142152394
Demser, S.A. de C.V.50105155
Pochteca Servicios Administrativos82117199
Pochteca Servicios Corporativos41216
Servicios Administrativos Argostal16198214
Transportadora de Líquidos y Derivados 6464
Total General2947481042

pochteca

número de empleados fijos por tipo de contrato y sexo

DeterminadoIndeterminado
EmpresaFMFMTotal general
Asesoría en Servicios Pochteca1637126215395
Demser, S.A. de C.V.984197155
Pochteca Servicios Administrativos141268105199
Pochteca Servicios Corporativos 41216
Servicios Administrativos Argostal34013158214
Transportadora de Líquidos y Derivados 15 4964
Total General421122526361042

Tamaño de la plantilla por empleados, trabajadores contratados y sexo

ConfianzaSindicalizado
EmpresaFMFMTotal general
Asesoría en Servicios Pochteca142252 394
Demser, S.A. de C.V.5010500155
Pochteca Servicios Administrativos8211700199
Pochteca Servicios Corporativos412 16
Servicios Administrativos Argostal13113385214
Transportadora de Líquidos y Derivados 19 4564
Total General29161831301042





G4-LA1

contrataciones regionales por género

RegiónFemeninoMasculinoTotal general
Aguascalientes1 1
Cancún156
Chihuahua112
Ciudad Juárez134
Ciudad Obregón134
Corporativo Tacubaya121123
Cuernavaca 11
Culiacán224
Guadalajara41115
Hermosillo 1
León1910
León Recuperadora 88
Mérida 11
Minatitlan 55
Monterrey4913
Pachuca 11
Puebla268
Querétaro347
Reynosa213
San José34245

-

RegiónFemeninoMasculinoTotal general
San Juan131730
San Luis Potosí358
Tampico112
Tijuana 33
Toluca134
Tuxtla123
Vallejo71320
Veracruz268
Villahermosa 22
Total General66176242

G4-11
Sindicalizado
EmpresaFemeninoMasculinoTotal general
Servicios Administrativos Argostal385214
Transportadora de Líquidos y Derivados 4564
Total General3130278
pochteca
G4-LA2

A todos los trabajadores de la empresa les otorgamos un seguro de vida y seguro social, no ofrecemos otro tipo de prestaciones adicionales.


G4-LA12

En Pochteca tenemos un fuerte compromiso con la igualdad de oportunidades, esta condición se encuentra respaldada por nuestro código de ética y nuestra "línea de transparencia".

FemeninoMasculino
Altos Directivos25%75%

CategoríasMujeresHombres
Menos de 30107229
Entre 30 y 50157405
Más de 5030114
Total294748
G4-DMA IGUALDAD DE RETRIBUCIÓN ENTRE HOMBRES Y MUJERES
G4-LA13

En la actualidad aún persisten diferencias en la retribución de hombres y mujeres a nivel nacional, la diferencia en la retribución es en promedio del 10% mayor en favor de los hombres. El objetivo es disminuir este porcentaje de manera paulatina. Por lo que, dentro de la estrategia de compensaciones tenemos muy presente el objetivo de establecer la retribución a nuestro personal en base a la competencia del colaborador o candidato, sin que el género represente un elemento a evaluar.


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